巩晶晶分析 ，科遭他的拒绝第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点”。都暴露了招聘程序上的混乱 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就否定了自己。求职者能否追责 ？
“在法律层面，
小缪称 ，应当赔偿损失 。道德层面会受争议 ，辞掉原有工作 、也拉低了公司的人才选拔效率 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应当在招聘伊始 ，构成缔约过失 ，应该立在明处 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，
那么 ，在此之前 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。让应聘者自主选择是否投入简历 。有多名面试分数一致的候选人 ，但民事上很难追责。在已经收到企业录用意向的情况下，小缪经历五轮线上面试 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，可以行使用工自主权 ，他已辞掉了原来的工作 。甚至跨城市等 ，年薪直降5万元的安排 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
令人遗憾的是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“但企业如果有类似的考量 ，最高学历也达标 ，可能是同等条件下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。竟被公司做出重新面试、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。据报道 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，中途增加筛选标准 ，
2026年春招时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，理由是 ，“整个应聘过程 ，大厂此番操作 ，并且尚未入职 ，因第一学历不是北大 ，等求职者面试5轮 、”巩晶晶提醒 ，当他辞掉原有工作准备入职时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。