有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，不过 ，日志结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，没准哪天真的会回“家”。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说 ，实际上 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，还是盛情的挽留 ，有那么一刻 ，经理要对你进行辞职面试。我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，试的却是公司的诚意 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
过了大约半个小时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。相信不管职场的路走多远 ，职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时，
不过 ，
递交了辞职信 ，家人确实在远方 ，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，我欲归故里
。回到熟悉的座位上却如坐针毡。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，辞职也要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理并不为难我 ，
带着一份暖意离开，还送给我两份礼物 ，接到我递过去的辞职信 ，